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Regole

-Extrajob.it invita a rispettare il Dlgs 215/03 per la parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza e dall´origine etnica

-Extrajob.it non accetta annunci relativi a offerte di lavoro di Multilevel marketing

-Extrajob.it non è in grado di verificare e quindi di assicurare la legalità di annunci comportanti prestazioni sessuali (escort, massaggi sessuali)

 

-In base al D.Lgs. N° 276 in vigore dal 24/10/2003 le inserzioni di ricerca del personale dovranno indicare il nominativo e/o nell´ipotesi di persona giuridica la denominazione sociale di chi offre il lavoro. Sono vietate (e conseguentemente verranno automaticamente eliminate) tutte le comunicazioni relative ad attività di ricerca e selezione del personale, ricollocamento professionale, intermediazione o somministrazione effettuate in forma anonima e/o da soggetti, pubblici o privati, non autorizzati o accreditati all' incontro tra domanda e offerta di lavoro eccezion fatta per quelle comunicazioni che facciano esplicito riferimento ai soggetti in questione, o entità ad essi collegate perchè facenti parte dello stesso gruppo di imprese o in quanto controllati o controllanti, in quanto potenziali datori di lavoro.

Gli annunci pubblicati dai soggetti autorizzati allo svolgimento delle attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione del personale e supporto alla ricollocazione professionale dovranno riportare il numero di autorizzazione rilasciata dal ministero e recare un facsimile di domanda, comprensivo dell'informativa di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (Legge sulla Privacy) oppure indicare un link al sito della rete attraverso il quale il medesimo facsimile è conoscibile in modo agevole.

 

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Norme sulla Privacy

 

Informativa ai sensi dell'art.13 D.Lgs. n. 196/2003 in materia di protezione dei dati personali
Fast Informatica Srl con sede legale in Corso Filippo Brunelleschi, 91/D – 10141 Torino, qui rappresentata da Extrajob.it : www.extrajob.it, dominio della stessa, conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra i lavoratori e lavoratrici, nello scrupoloso rispetto della L. 903/77 e 125/91, e di tutta l’altra relativa normativa vigente.

Extrajob.it conferma a tutti gli interessati che tratterà i dati liberamente trasmessi esclusivamente al fine della gestione dell’attività di consulenza nel campo della selezione e della valutazione del personale che essa svolge per incarico di Enti, Organizzazioni e Società Clienti o per proprio conto.

Fast Informatica si impegna a trattare così i dati forniti nonché a custodirli nel rispetto della massima riservatezza e con cura e diligenza, come previsto dal D.Lgs. n. 196/2003 e successive modificazioni, con le modalità esplicitate nei paragrafi successivi.

1. MODALITA' E RACCOLTA DEI DATI
1.1 La raccolta dei dati avviene mediante invio a Extrajob.it, da parte degli interessati, a mezzo internet o e-mail delle informazioni relative agli studi effettuati e alle proprie esperienze, qualifiche e aspirazioni professionali, organizzate in forma di curriculum vitae (C.V.).
1.2 L’invio a Extrajob.it del proprio C.V., da parte dell’interessato, può rappresentare:
a) una candidatura spontanea
b) la risposta a specifici annunci di ricerca e selezione del personale per conto terzi pubblicati tramite Extrajob.it sulla stampa e/o su web.
1.3 La raccolta riguarda soltanto i dati comuni che saranno oggetto di trattamento nei limiti strettamente pertinenti agli obblighi, ai compiti e alle finalità di cui al successivo punto 2.
L’interessato/a pertanto NON dovrà conferire dati idonei a rivelare lo stato di salute, l’origine razziale e/o etnica, le convinzioni religiose, le opinioni politiche, la vita sessuale e tutte le informazioni qualificabili come dati sensibili ai sensi del D.Lgs. n. 196/03; gli eventuali dati sensibili e/o giudiziari che eventualmente venissero indicati nel C.V. saranno immediatamente cancellati e considerati come non conferiti, anche nell'ipotesi di una dichiarazione scritta di consenso dell'interessato al loro trattamento: Extrajob.it, infatti, non intende trattare in alcun caso dati sensibili e/o giudiziari.

2. FINALITÀ E RACCOLTA DEI DATI
2.1 La raccolta e il trattamento dei dati personali sono finalizzati allo svolgimento, da parte di Extrajob.it, di attività di ricerca, selezione e valutazione del personale, nell’interesse di Enti, Organizzatori e Società Clienti o per la propria struttura organizzativa.
2.2 Nel caso in cui i dati personali siano forniti dall'interessato indicando il riferimento ad un annuncio specifico, il trattamento dei dati sarà attuato da Extrajob.it con riferimento specifico a quella commessa di selezione di personale e a commesse simili o per le quali il candidato sarà ritenuto idoneo.
L’invio del C.V. personale costituisce espresso ed implicito consenso dell’interessato al trattamento dei suoi dati da parte di Extrajob, anche nel caso di dimenticanza di consenso scritto.
2.3 Nel caso in cui i dati personali siano forniti dall’interessato indicando il riferimento ad un annuncio specifico, il trattamento dei medesimi dati nell’ambito di successive selezioni di personale, sarà effettuato da Extrajob.it soltanto in presenza di esplicito consenso dell’interessato.
2.4 Nel caso in cui i dati personali siano forniti spontaneamente dall’interessato a Extrajob.it, quindi non in risposta a specifica inserzione, l’interessato è invitato a esprimere esplicito consenso al trattamento dei dati, quando desideri che la sua candidatura sia considerata nell’ambito di successive selezioni (vedere punto 2.3). In tal caso dovrà utilizzare la formula prevista al successivo punto 3.2

3. NATURA DEL CONFERIMENTO DEI DATI - CONSEGUENZA DEL RIFIUTO DEL CONSENSO
3.1 Il conferimento dei dati personali da parte dell’interessato, per le finalità di cui al punto 2, è facoltativo. L’eventuale mancato conferimento dei dati, da parte dell’interessato, potrà comportare tuttavia l’impossibilità per Extrajob.it di svolgere le sopradette attività di ricerca , selezione e valutazione del personale.
3.2 Pur rimanendo facoltativo è però preferibile un consenso scritto al trattamento dei dati personali da parte di Extrajob.it .
Pertanto siete invitati a riportare in calce al C.V., o nella lettera di accompagnamento, la seguente formula: “Ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003, vista l’informativa presente sul sito www.extrajob.it, acconsento che Extrajob.it tratti i miei dati ed eventualmente li trasferisca a terzi, anche al di fuori della U.E., per ricerche e selezioni del personale".

4. COMUNICAZIONE DEI DATI
4.1 Per il perseguimento delle finalità sopraindicate, i dati personali da Voi trasmessi potranno essere comunicati ai soggetti pubblici o privati che ci avranno conferito mandato di svolgere in loro favore attività di ricerca, selezione valutazione del personale.
4.2 La comunicazione sarà effettuata soltanto nel caso di preventivo consenso dell’interessato, che sarà formalizzato per iscritto: con le modalità descritte al punto 3.2 oppure sottoscrivendo una apposita dichiarazione in sede di colloquio oppure a seguito di telefonata o e-mail.

5. MODALITÀ DI RICEZIONE, CONSERVAZIONE E TRATTAMENTO DEI DATI DEL CV
5.1 Se il C.V. perviene a Extrajob.it in risposta ad inserzione sui quotidiani e/o su web:
tutte le inserzioni di ricerca di personale pubblicate a cura di Extrajob.it riportano il riferimento di commessa, titolo o codice di annuncio, per permettere una corretta gestione delle risposte e una agevole archiviazione.
5.1.1 Ricerca e Selezione condotta da Extrajob.it 
In questo caso, si tratta di una ricerca e selezione gestita totalmente da Extrajob.it, che contatterà (normalmente via telefono) solo i Candidati/e più rispondenti ai requisiti richiesti dalla posizione di lavoro, al fine di concordare un incontro reciprocamente informativo e di valutazione. Nel testo dell’inserzione sono normalmente indicati i tempi, con espressioni del tipo: “I Candidati/e più rispondenti ai requisiti richiesti saranno contattati entro 45 giorni”.
Trascorso il tempo chiaramente indicato, la ricerca dovrà ritenersi conclusa senza ulteriori comunicazioni in merito.
Nei casi in cui non fosse indicato un termine, la ricerca si deve ritenere conclusa al massimo trascorsi 60 giorni dalla data di pubblicazione dell’annuncio. Le candidature sono archiviate, se considerate di interesse, per alcuni mesi (di norma non più di 24) quindi potrebbero essere distrutte.
5.1.2 Ricerca e Selezione condotta direttamente dall’azienda
Il testo dell’inserzione esplicita questo caso con particolare chiarezza, con espressioni del tipo: “Le risposte saranno trasmesse all’Azienda, che cura direttamente la selezione; a garanzia della massima riservatezza, indicare nella risposta eventuali Società alle quali non si desidera far pervenire il curriculum”.
È così garantita la massima riservatezza ai Candidati/e, al fine di evitare spiacevoli e inopportuni contatti con Società o Gruppi non graditi: in tal caso il curriculum non è inoltrato e viene subito distrutto, senza darne alcuna comunicazione all’interessato/a, per garantire pari riservatezza anche all’inserzionista.
L'invio del C.V. all'azienda inserzionista avviene anche candidandosi direttamente all'annuncio di lavoro, tramite l'apposito pulsante/link. In questo caso, extrajob.it non raccoglierà i C.V. inviati agli inserzionisti.
NOTA: dal momento in cui i C.V. sono trasmessi all’Azienda (ad esempio rispondendo con una candidatura direttamente ad un annuncio/offerta di lavoro), escono dalla disponibilità di Extrajob.it .
5.2 Se il CV perviene quale candidatura spontanea
Nel caso di invio spontaneo (e cioè senza riferimento ad una specifica ricerca o inserzione) via posta, fax, email o a mano, il C.V. deve essere accompagnato da espresso consenso scritto al trattamento dei dati.
Tali C.V. saranno conservati e archiviati con i medesimi tempi e modalità esplicitati nell’ultimo paragrafo del punto 5.1.1 (vedere sopra).

6. MODALITÀ DEL TRATTAMENTO
Extrajob.it (Fast Informatica) svolgerà il trattamento dei dati; il trattamento sarà effettuato in conformità con quanto previsto dal D.Lgs. n. 193/2003.

7. DIRITTI DELL’INTERESSATO
L’art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003 conferisce all’interessato l’esercizio di specifici diritti, quali ad esempio:
- Diritto di ottenere dal titolare del trattamento dei dati la conferma dell’esistenza o meno di dati personali che lo riguardano e la messa a disposizione dei medesimi in forma intellegibile;
- Diritto di conoscere l’origine dei dati, la logica e le finalità su cui si basa il loro trattamento;
- Diritto di ottenere la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione della legge, come pure l’aggiornamento, la rettificazione o, qualora l’interessato vi abbia interesse, l’integrazione dei dati medesimi;
- Diritto di opporsi in tutto o in parte, per motivi legittimi, al trattamento dei propri dati personali ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
- Diritto di opporsi in tutto o in parte al trattamento previsto ai fini di informazione commerciale o di invio di materiale pubblicitario.
Le richieste ex art. 7 D.Lgs. n. 193/2003 potranno essere inoltrate al seguente indirizzo: Fast Informatica Srl – Corso Filippo Brunelleschi, 91/D – 10141 Torino

8. TITOLARE E RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO
8.1 La titolarità del trattamento dei dati, oggetto della presente informativa, compete a:
Fast Informatica Srl - Corso Filippo Brunelleschi, 91/D – 10141 Torino
8.2 Responsabile del trattamento dei dati è:
Fast Informatica Srl - Corso Filippo Brunelleschi, 91/D – 10141 Torino in persona del suo legale rappresentante.
Incaricati del trattamento sono i dipendenti e i soci dell'Azienda.
L’Utente potrà rivolgersi a Extrajob.it anche via e-mail, all’indirizzo info@extrajob.it
Comunicazione ai sensi del D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, art. 9
Fast Informatica opera nel rispetto della normativa previgente, ancora in vigore, così come disposto dal D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, art. 86, comma 6.

9. MISURE DI SICUREZZA
Salvi i limiti di Legge, Extrajob.it non è in alcun modo responsabile delle perdite economiche, né dei danni diretti od indiretti eventualmente subiti dall’Utente o da terzi in conseguenza dell’utilizzo del sito o del proprio servizio.

La presente informativa sulla Privacy è aggiornata a luglio 2014

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